日前，中鼎恒盛气体设备（芜湖）股份有限公司（下称“中鼎恒盛”）创业板上市请求开展迎来买卖所首轮问询。
该公司主经营务为隔阂压缩机及其间心零部件的研制、出产与出售，其间包含整机和中心组件，公司以整机出售为主。现在，尚不存在与中鼎恒盛主经营务相同的A股上市公司，这意味着如中鼎恒盛能成功上市将成为“隔阂压缩机榜首股”。
此次请求上市，中鼎恒盛拟征集资金10.03亿元，其间近半资金拟用于扩大出产隔阂压缩机产能。不过《华夏时报》记者注意到，招股书中中鼎恒盛以公司一款非最大销量及出售奉献的产品来测算隔阂压缩机总产能状况，关于隔阂压缩机的产值、产能、产能利用率说法并不清楚。
此外，在全体改变建立股份公司前，中鼎恒盛还存在内控问题频发的状况，实控人方曾长时间占用企业资金，2020年末占用资金余额一度远超当年净利润。在实控人占用企业资金满意个人炒股、理财等需求的一起，大批员工却因公司“入职未满3年”为由未交纳公积金。
揭露材料显现，中鼎恒盛前身艾源电器成立于2009年11月5日，所出产的隔阂压缩机首要使用于氢气和特种气体制备充装、化工、加氢站、军工和核电等各范畴，是金宏气体、中船特气、中石化、中石油、中国中化等企业的供货商。
近年来，氢气和特种气体制备充装、化工、加氢站、军工、核电等隔阂压缩机使用广泛的职业均处于高速增长时间，开展前景宽广，为隔阂压缩机工业的开展带来巨大时机。依据高工产研数据，估计2025年和2030年，全球隔阂压缩机商场需求将别离到达211亿元和811亿元，2023年至2030年年均复合增长率36.90%，具有宽广的商场前景。
中鼎恒盛本次发行不超越29704518股，占发行后总股本的份额不低于25.00%，发行后总股本不超越118818071股，拟征集资金10.03亿元，其间4.58亿元用于隔阂压缩机智能化出产基地建设项目，0.88亿元用于研制中心建设项目，0.75亿元用于营销及服务网络建设项目，0.82亿元用于企业信息化晋级改造项目以及剩下3亿元弥补流动资金。
值得重视的是，扩产项目隔阂压缩机智能化出产基地建设项目，达产后将新增年产1500台隔阂压缩机产能。不过，关于详细出产产品系列，招股书中并未列出。招股书显现，现在公司首要产品隔阂压缩机的产值2022年为440台，产能利用率陈述期内均保持在90%以上，处于较为饱和状态。不过上述数据，均是以G3机型产品产能状况进行测算的。但G3机型产品在销量及出售收入奉献方面来看，并不如G2、G5机型产品。
为何挑选G3系列产品进行测算？假如换成其他系列产能利用率是否会呈现改变？《华夏时报》记者就上述问题致电、致函中鼎恒盛，相关工作人员表明信件已传达给负责人，但到发稿未收到公司回应。
年报显现，2020年至2022年，中鼎恒盛经营收入别离为7034.41万元、1.42亿元、2.4亿元；归母净利润别离为1718.16万元、3847万元、7367.43万元。公司在招股书介绍：“现在，尚不存在与公司主经营务相同的 A 股上市公司。”
事实上，2020年中鼎恒盛曾在安徽省股权保管买卖中心科技立异专板根底层挂牌。科方得出资履行总裁张晓兵承受《华夏时报》记者采访时表明：“当地建立股权保管买卖中心的首要作用是经过整合集成股权买卖的场所和服务，促进当地优质中小企业和当地股权投融资商场的可持续开展。一般这类型挂牌要求较宽松，企业能够有更好的展现时机，然后招引更多资方等。一起，企业能够进行股权转让、股权质押等资本运作。”
从2020年4月到2022年8月停止挂牌，中鼎恒盛在此期间进行了4次股权转让、3次增资。不过，公司尽管2020年就在当地股权买卖中心挂牌了，但直到2021年10月份才建立董事会。
本年5月8日，中鼎恒盛创业板IPO获深交所受理，事实上上一年年末公司才完结股份有限公司的建立。而在此前，中鼎恒盛实控人还存在长时间、许多占用公司资金的景象。
现在，中鼎恒盛无控股股东，一起实践操控人为罗克钦和王郡疃配偶、杨瑞杰，算计操控公司49.07%的股权。依据招股书，2020年、2021年罗克钦、杨瑞杰占用公司许多资金，从占用数额来看，2020年年末占用资金额为3197.54万元而2020年当年净利润为1718.16万元，也就是说2020年实践操控人占用资金远超当年净利润。
关于占用资金原因，招股书显现：2020年和2021年，公司实践操控人罗克钦、杨瑞杰从公司拆借资金首要是为满意其暂时需求，首要用于个人股票出资、购买理财产品、偿还个人借款、借予亲朋等。公司称，已参照同期银行借款利率计提拆借利息，罗克钦、杨瑞杰所欠公司资金及利息已于2022年末前偿还至公司。
在实控人占用企业资金满意个人炒股、理财等需求的一起，大批员工却因公司“入职未满3年”为由未交纳公积金。
2020年、2021年，关于入职不满3年的员工不予交纳住宅公积金，其员工人数别离为59名和42名，别离占当年未交纳住宅公积金员工总数的89.39%和71.19%；公司关于入职未满3个月的员工不予交纳社会保险，其员工人数别离为12名和21名，别离占当年未交纳社会保险员工总数的38.71%和36.21%。
一位不肯签字的中型企业HR告知《华夏时报》记者：“中鼎恒盛这种行为显然是不合规的，尽管现在用工确实存在试用期，但该缴的基本保障应当在员工上任当月就开端处理交纳了。”
津正念集团董事长何权津则以为：“试用期不交纳社保、公积金是现在私企中常见的‘行规’，在现在用人单位是强势方的社会局势下，劳动者许多时分也是不得不承受这样的待遇。但显然是不合规的，企业特别是大型企业应当自动保护劳动者权益。”
依据相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工向社会保险经办组织请求处理社会保险挂号以及向住宅公积金管理中心处理缴存挂号，并处理员工住宅公积金账户的建立或许搬运手续。
