据新华社电 记者22日从人力资源社会保障部得悉，近来人力资源社会保障部、财政部、国资委、中华全国总工会、全国工商联印发定见，布置全面实施以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培育”为首要内容的中国特色企业新式学徒制。
这份《关于全面实施中国特色企业新式学徒制加强技术人才培育的辅导定见》要求，中国特色企业新式学徒制以至少签定1年以上劳作合同的技术岗位新招用和转岗等人员为首要培育对象。定见清晰，学徒培育目标以契合企业岗位需求的中级工、高级工及技师、高级技师为主。培育期限为1年到2年，特殊情况可延长到3年。各类企业可采用举行训练班、集训班等方式，采纳弹性学制和学分制等办理手法，依照“一班一计划”展开学徒训练。
定见着重，要完善经费补助方针，对展开学徒训练的企业按规则给予职业训练补助，补助资金从职业技术提高举动专账资金或工作补助资金列支。补助规范由各市（地）以上人力资源社会保障部分会同财政部分确认，学徒每人每年的补助规范原则上5000元以上。
要健全企业保障机制，学徒在学习训练期间，企业应当依照劳作合同法的规则付出薪酬，且薪酬不能低于企业所在地最低薪酬规范。承当带徒使命的企业导师享用导师带徒补贴，补贴规范由企业确认，补贴由企业承当。
要树立奖赏激励机制，鼓舞企业树立学徒奖学金、师带徒补贴，拟定职业技术技术等级确定优惠方针，疏通企业间流通渠道。回来搜狐，检查更加多
